| аукцион / торговый день | ставка | просмотры | изменение | сбор |
|---|---|---|---|---|
| Февраль 2026 · аукцион, 13 дней торгов | — | макс 4 | сумма 29 | за аукцион |
| 2026-02-16 | — | 0 | — | полный |
| 2026-02-17 | — | 0 | — | полный |
| 2026-02-18 | — | 1 | +1 | полный |
| 2026-02-19 | — | 1 | — | полный |
| 2026-02-20 | — | 2 | +1 | полный |
| 2026-02-21 | — | 3 | +1 | полный |
| 2026-02-22 | — | 3 | — | полный |
| 2026-02-23 | — | 3 | — | полный |
| 2026-02-24 | — | 3 | — | полный |
| 2026-02-25 | — | 3 | — | полный |
| 2026-02-26 | — | 3 | — | полный |
| 2026-02-27 | — | 3 | — | полный |
| 2026-02-28 | — | 4 | +1 | полный |
| Март 2026 · аукцион, 31 дней торгов | — | макс 14 | сумма 276 | за аукцион |
| 2026-03-01 | — | 5 | +1 | полный |
| 2026-03-02 | — | 5 | — | полный |
| 2026-03-03 | — | 5 | — | полный |
| 2026-03-04 | — | 5 | — | полный |
| 2026-03-05 | — | 7 | +2 | полный |
| 2026-03-06 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-07 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-08 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-09 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-10 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-11 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-12 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-13 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-14 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-15 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-16 | — | 7 | — | полный |
| 2026-03-17 | — | 8 | +1 | полный |
| 2026-03-18 | — | 8 | — | полный |
| 2026-03-19 | — | 8 | — | полный |
| 2026-03-20 | — | 10 | +2 | полный |
| 2026-03-21 | — | 11 | +1 | полный |
| 2026-03-22 | — | 11 | — | полный |
| 2026-03-23 | — | 11 | — | неполный |
| 2026-03-24 | — | 13 | +2 | полный |
| 2026-03-25 | — | 13 | — | полный |
| 2026-03-26 | — | 13 | — | полный |
| 2026-03-27 | — | 13 | — | полный |
| 2026-03-28 | — | 13 | — | полный |
| 2026-03-29 | — | 13 | — | полный |
| 2026-03-30 | — | 13 | — | полный |
| 2026-03-31 | — | 14 | +1 | полный |
1. Платформа для самопрезентации специалистов будущего
Сайт, где кандидаты не просто размещают резюме, а создают интерактивные карьерные портфолио: добавляют видео-визитки, кейсы с результатами, отзывы от коллег в формате верифицированных рекомендаций. Акцент на тех, кто не ждёт вакансий, а proactively демонстрирует экспертизу.
2. Агрегатор «скрытого» рынка труда
Сервис для поиска непубличных карьерных возможностей. Кандидаты описывают, в какой проект/компанию мечтают попасть, а платформа через AI анализирует данные компаний и сигнализирует пользователю: «В компании N скоро может открыться позиция по вашему профилю. Хотите, чтобы мы уже отправили им ваше портфолио?».
3. Карьерный симулятор с AI-коучем
Игровая платформа, где пользователь решает кейсы, близкие к реальным задачам целевых работодателей. AI оценивает решения, даёт рекомендации по развитию навыков и предлагает вакансии, где именно эти компетенции критичны. Для амбициозных кандидатов, готовых «прокачиваться» заранее.
4. Биржа микрозадач от топовых компаний
Компании размещают небольшие платные задачи (например, «проанализировать рынок Х», «предложить концепцию для продукта Y»). Кандидаты выполняют, показывая скиллы на практике. Лучшие получают приглашения на интервью или офферы. Идея: «Покажи, что можешь, ещё до собеседования».
5. Закрытое комьюнити для нетворкинга «на опережение»
Платформа объединяет специалистов, которые инвестируют в карьерный рост до поиска работы. Здесь проводятся воркшопы от HR-директоров, челленджи от компаний, нетворкинг-сессии с лидерами индустрий. Девиз: «Proactive candidate строит связи, пока reactive — обновляет резюме».
6. Сервис карьерного предиктивного анализа
Пользователь загружает резюме, а система на основе данных рынка труда предсказывает: какие позиции будут востребованы через 1–2 года, какие навыки стоит освоить уже сейчас, в каких компаниях вероятнее всего появится нужная роль. Дополняется подпиской на курсы и стажировки для закрытия «разрывов» в профиле.
7. Платформа для рекрутмента через рефералы
Кандидаты регистрируются и получают персональную реферальную ссылку. Если они рекомендуют друга, который в итоге устраивается в компанию-партнёр, оба получают бонус. Акцент на сообществе proactive людей, которые помогают друг другу расти.
8. Медиа для карьерно-ориентированных
Блог, подкасты, исследования о трендах в найме, саморазвитии, нетворкинге. Контент создаётся при участии HR-экспертов и успешных кандидатов, сменивших карьеру. Цель — стать ресурсом №1 для тех, кто управляет карьерой стратегически.
9. База «проактивных» кандидатов для хедхантеров
Премиум-сервис для рекрутеров, где можно искать не просто по навыкам, а по критериям активности: участие в конференциях, публикации, завершённые микрозадачи на платформе. Помогает находить мотивированных специалистов, которые не в активном поиске, но открыты к предложениям.
10. Карьерная игра с достижениями (gamification)
Кандидаты выполняют задания (пройти курс, решить кейс, посетить мероприятие), получают бейджи и поднимаются в рейтинге. Компании-партнёры видят топ самых активных пользователей и могут направлять им эксклюзивные офферы.
Сайт ещё не проверяли.
Веб-архив по этому домену не проверяли.
Читается: проактивекандидате, точка «бэ-уай» · кириллицей: проактивекандидате.бы
Фонемы: п р о а к т' и в' э к а н д' и д а т' э · фоносемантический профиль по 25 шкалам: 1 — первый полюс, 5 — второй, 2,5 — середина.